El Día internacional de la mujer puede despertar tantas reacciones como comunidades de mujeres existan a lo largo y ancho del mundo. Por ejemplo en España tenemos una huelga feminista cuyo lema es “Si nosotras paramos, se para el mundo”. La idea es emular lo ocurrido en Islandia el 24 de octubre de 1975. Aquel día nueve de cada diez islandesas se pusieron en huelga para reivindicar su desarrollo individual y social en igualdad con los islandeses. No solo no fueron a trabajar, sino que dejaron a los hombres al cuidado de los hijos. La convocatoria paralizó el país y visibilizó el trabajo no siempre reconocido de la mitad femenina de la población.
El 08 de Marzo en las TICs : ¿¨Si nosotras paramos, se para el mundo¨?
En nuestro país, las mujeres cada vez más ocupan espacios protagónicos en la industria TIC, cosa que empoderan el rol de su género y dice mucho de ellas.
(americasistemas.com.pe. Lima, Perú – 07 de marzo 2018) Lo ocurrido supuso un primer paso en la emancipación de las mujeres y abrió los ojos a muchos hombres de un país que, desde entonces, es referencia mundial de la lucha por la igualdad.
Y no todas las organizaciones o comunidades dirigidas por mujeres y para mujeres hacen huelga; hay otras que empoderan el rol de la mujer mediante el desarrollo de competencias laborales, alguna como Laboratoria que inclusive ha merecido fondos de la fundación de Bill Gates y se ha reunido con representantes del gobierno americano, que dice anuncia en su web corporativa lo siguiente: Ofrecemos a mujeres jóvenes como tú una carrera en tecnología que transforme su futuro y su vida. Más de 500 mujeres se han graduado de nuestro programa bootcamp que inició en 2014. Tenemos un 75% de inserción laboral* que ha permitido a cientos de mujeres casi triplicar sus ingresos, mejorar sus vidas y generar un impacto positivo en sus familias y comunidades.
Los puestos de CIO ocupadas por mujeres son cada vez más comunes. Una empresaria venezolana del sector que llegó al país siendo muy joven y hace más de 17 años, nos da su apreciación: “La participación de mujeres en estos cargos al menos se ha duplicado, pero aún su número es poco representativo en el total. Cuando estudié Ingeniería de Sistemas las mujeres éramos el 30% de mujeres, ahora fácilmente son la mitad. En general la presencia de las mujeres en mi empresa ha crecido significativamente, llegando en algunos perfiles a ser nuevamente cerca de la mitad. Finalmente considero que en TI no hay una diferencia de nivel remunerativo por causal de género. Si hemos notado que los hombres sienten una necesidad más intensa de avanzar más rápido en la línea de carrera”
Las mujeres representan el 8% de los profesionales en Seguridad
[28/03/2017] En alianza con (ISC) y con el Executive Women’s Forum, el Center for Cyber Safety and Education presentó el análisis Mujeres en Ciberseguridad, parte del Global Information Security Workforce Study – GISWS (Estudio Global de la Fuerza de Trabajo en el área de Seguridad de la Información). Entre los resultados obtenidos en el estudio están la representatividad en el sector, diferencia salarial, distinción entre los géneros y diferencia en los cargos ocupados.
“En América Latina, las mujeres representan tan solo el 8% de la fuerza de trabajo en el área de Seguridad de la Información, una cifra mucho menor que la media global de 11%, porcentaje que se mantiene desde el estudio del 2013. La Seguridad de la Información es un área en expansión y necesitamos incentivar a las mujeres a ingresar a este mercado y convertirse en grandes profesionales respetadas y con derechos y remuneraciones iguales al de los hombres”, señaló Gina van Dijk, directora de (ISC)² para América Latina.
De este porcentaje, añadió la ejecutiva, solo el 1% de las mujeres en el mundo ocupa cargos C-level (CEO, CFO, COO, entre otros) en el área de Ciberseguridad, el 2% tiene cargo de directoras y el 5% se desempeña en posiciones sin perfil de liderazgo. “En América Latina, las cifras son todavía menores, con menos de 1% de las profesionales ocupando cargos C-level, 1% como directoras y 3% en posiciones de gerencia. Estadísticamente los hombres tienen cuatro veces más oportunidades de alcanzar cargos C-level o de directores, y nueve veces más posibilidades de asumir posiciones de gerencia en este rubro”, anotó van Dijk.
En América Latina y del Norte, el 51% de las mujeres revelaron haber sufrido alguna forma de discriminación en el ambiente de trabajo. Entre los principales factores están la discriminación inconsciente (87%), atraso o negación de avance en la carrera (53%), aumento exagerado de errores o incidentes (29%), integración simbólica de minorías (22%) y prohibición de ejercer determinadas actividades (19%). El estudio muestra también que cuanto más alto el cargo ocupado por la mujer, mayor la incidencia de actos discriminatorios.
“El 47% de las profesionales latinoamericanas del área de seguridad de la información entrevistadas afirmó sufrir alguna forma de discriminación en el ambiente de trabajo. Esto demuestra que el mercado no está listo para recibir a las mujeres de forma correcta y justa. Aún hay mucho que trabajar por la igualdad de géneros en el ambiente corporativo”, explicó van Dijk.
La diferencia de remuneración financiera entre los géneros todavía es preocupante, anotó la ejecutiva. En promedio los hombres ganan 3% más que las mujeres en cargos C-level. Entre los gerentes, la diferencia es del 4% y para cargos sin perfil de liderazgo esta diferencia llega al 6%, un aumento del 2% cuando comparado al estudio del 2015.
“Otro punto interesante del estudio es el nivel de satisfacción de las profesionales con sus empleos. El estudio muestra que, a nivel mundial, el 37% de las mujeres se sienten más respetadas cuando son recomendadas por un “mentor” para un proyecto de alta visibilidad y el 31% perciben reconocimiento cuando este orientador las presenta a colegas de trabajo o las recomienda para una promoción. Asimismo, el 33% de estas profesionales se siente más valorada cuando participa en programas de desarrollo de habilidades no técnicas, el 23% al trabajar al lado de mentores y el 20% cuando participan en programas de coaching para liderazgo”, indicó van Dijk… Fuente CIO, Perú ( https://cioperu.pe/articulo/23144/las-mujeres-representan-el-8-de-los-profesionales-en-seguridad/ )
En general, el rol de la mujer en el mundo de las TICs cada día es más relevante, tenemos localmente varios casos de exitosas profesionales TI liderando filiales peruanas de corporaciones globales o regionales. Algunos ejemplos: Google liderada por Debbie Jaffe y Oracle liderada por Luisa Márquez, Carla Cabrera E. VicePresidente de Operaciones de Celeritech Internacional, Maria Jesús Urdanivia de Adexus. O CIOs como AnaMaría Chalco Hunt LNG, Angélica Castillo en el Ministerio de Relaciones Exteriores o Lizzy Ortega recientemente nombrada Gerente de Socios de Negocios de SAP Perú.