Cantada designación de Orjeda

Una serie de irregularidades alertan los lectores de AS en el proceso de selección para la elección del nuevo(a) presidente del Concytec. Aparte que Contraloría habría encontrado serias responsabilidades (picar aquí) el proceso de selección del nuevo presidente del Concytec ha sido objeto de críticas debido a la falta de transparencia alegando arbitrariedades cometidas. A continuación, se presenta un resumen de los sucesos hasta la fecha, donde el resultado del concurso aún no se ha publicado, pero se argumenta que debería declararse desierto para evitar repetir abusos.

Todo apunta que el jurado calificador ya tendría a una ganadora, vulnerando el proceso de transparencia

Entendidos en el tema, alertaron que cuando se publicaron las bases, ya había un claro sesgo al colocar que el postulante debería haber ejercido un cargo similar.

(americasistemas.com.pe. 05 de julio 2023) El 6 de junio de 2023, se publicaron los resultados del concurso con tres postulantes considerados aptos. Sin embargo, el 8 de junio de 2023, a través de un comunicado de actualización, se amplió el número de postulantes aptos de tres a cinco.

Uno de los problemas señalados es la falta de entrega del detalle de las evaluaciones realizadas y la evidencia de la aplicación del artículo 9 del reglamento de la Ley 31419. Este artículo establece las equivalencias al requisito de experiencia específica en cargos o puestos de funcionarios públicos.

Al parecer, al eliminar a 22 candidatos de los 25 iniciales, se habría cometido un abuso con la ley de idoneidad. Según el reglamento, se deben considerar las equivalencias en el cargo, materia o sector para evaluar la experiencia de los postulantes. Sin embargo, parece que se estaría favoreciendo a una candidata que fue denunciada ante el Congreso.

La Ley 31419 establece requisitos mínimos para acceder a cargos de funcionarios públicos de libre designación y remoción, como es el caso del presidente del Concytec.

Estos requisitos incluyen formación superior completa, ocho años de experiencia general y cinco años de experiencia específica en puestos directivos o de nivel jerárquico similar en el sector público o privado.

El reglamento de la ley, en su artículo 9, establece las equivalencias al requisito de experiencia específica en cargos o puestos de funcionarios públicos de libre designación y remoción del nivel nacional y regional. Estas equivalencias pueden incluir experiencia en cargos de órganos de alta dirección, ejecutivos o sub-jefes de unidad orgánica, o experiencia como asesor en órganos de alta dirección.

Además, se reconoce que la experiencia específica en puestos o cargos de funcionario público también puede comprender la experiencia en puestos de dirección en el sector privado, siempre y cuando se cuente con personal a cargo y se ubique en la alta dirección o reporte a ella.

En resumen, la falta de transparencia en el proceso de selección del nuevo presidente del Concytec ha generado preocupación. La no publicación de los resultados y la supuesta eliminación de candidatos sin tener en cuenta las equivalencias de experiencia establecidas en la ley y su reglamento han generado críticas y alegaciones de abuso.

Para evitar que se repitan estos abusos, lectores informados argumentan que el concurso debería declararse desierto y tomar medidas para garantizar la transparencia y evitar favoritismos.