En el vertiginoso mundo de la tecnología, donde la innovación y la competitividad son imperativos, se ha gestado una problemática que afecta a numerosas empresas y, en última instancia, a sus trabajadores. La falta de pago se ha convertido en una espada de Damocles que pende sobre la cabeza de quienes laboran en este sector, generando angustia e incertidumbre en sus vidas y sus familias. La nota trata de explorar las razones detrás de esta preocupante realidad y ponemos en el tapete posibles medidas que deben tomarse para abordar este problema creciente. Aunque de todo encontramos en esta viña del Señor.
Desafíos económicos en el Sector Tecnológico: Trabajadores Afectados por la Falta de Pago
Por razones éticas no mencionamos nombres de empresas con años en el mercado que enfrentan esta problemática, poniendo en peligro la tranquilidad de las familias de los trabajadores a tener una calidad de vida saludable.
(americasistemas.com.pe. Lima, Perú – 20 de setiembre 2023) En un contexto donde el “modelo de negocios como servicio” ha ganado terreno, las empresas tecnológicas a menudo se ven obligadas a trabajar con márgenes ajustados y a depender de flujos de caja constantes. La liquidez es la sangre vital de cualquier empresa, pero, en su búsqueda de eficiencia, algunas compañías han comenzado a pagar a sus trabajadores de acuerdo con los resultados entregados, en América Sistemas, creemos que es una trampa, bien para no pagar o para generar retrasos en los pagos. Cuando los ingresos de una empresa no coinciden con sus gastos de nómina, los trabajadores son quienes sufren las consecuencias.
La Carrera por los Proyectos y la Ética Empresarial
Los trabajadores del sector tecnológico a menudo se enfrentan a la presión de ganar proyectos con márgenes mínimos, con la esperanza de que un flujo constante de proyectos mantenga a flote a la empresa. Sin embargo, este enfoque a menudo resulta en una vulnerabilidad financiera significativa. Las empresas pueden ganar contratos importantes con la ilusión de un pago rápido, solo para descubrir que sus clientes demoran los pagos, lo que a su vez afecta a la nómina. Esta carrera por la supervivencia financiera es insostenible a largo plazo y perjudica a los empleados.
El problema va más allá de las cuestiones financieras. En ocasiones, empresarios inescrupulosos que tienen la capacidad de pagar a sus trabajadores optan por no hacerlo, mostrando una falta de ética empresarial alarmante. Esta práctica insensible afecta no solo la estabilidad económica de los empleados, sino también su confianza en el sistema empresarial en general. En este aparte sería bueno que las marcas (Red Hat, Microsoft, Digibee, Cisco, entre otras) evalúen si siguen en alianzas con las integradoras.
Medidas a Considerar
Transparencia Financiera: Las empresas deben ser transparentes acerca de su situación financiera y establecer políticas de pago claras para garantizar que los trabajadores reciban su salario a tiempo. La comunicación con su gente es fundamental.
Espaldas Financieras: Tanto las empresas como los trabajadores deben considerar la importancia de contar con reservas de emergencia para hacer frente a retrasos en los pagos. Contar con flujo de caja es importante.
Regulación y Fiscalización: Las autoridades gubernamentales deben intervenir para garantizar que las empresas cumplan con sus obligaciones de pago y sancionar a aquellas que actúen de manera irresponsable.
Promoción de la Ética Empresarial: La sociedad y la industria deben alzar la voz contra aquellos empresarios que ignoran su responsabilidad ética hacia sus trabajadores y tomar medidas para que se haga justicia. Este medio de comunicación está presto a señalar y nombrar a los empresarios tramposos, no nos va a temblar la mano.
La falta de pago en el sector tecnológico es una preocupación que no debe pasarse por alto. No solo se trata de un problema económico, sino también de un dilema ético que afecta a las vidas de los trabajadores y sus familias. Es hora de que las empresas se comprometan a manejar sus finanzas de manera responsable y que la sociedad y las autoridades tomen medidas para garantizar que se respeten los derechos y la dignidad de los empleados en esta industria en constante evolución.
2 Comentarios
Job Coderch
Muy preocupante realidad peruana, el país atraviesa una enorme brecha de desempleo, sumado a ello tenemos a empresas que no pagan a sus trabajadores. Adicionalmente, el desconocimiento de los empleados de las leyes en las que se pueden amparar para hacer respetar sus derechos, empezando por reclamar un contrato a la hora de realizar algún trabajo.
Sería interesante consultar los dispositivos legales sobre todo la recientemente aprobada por el congreso, decreto legislativo 854, Ley de Jornada de Trabajo, Horario y Trabajo en Sobretiempo.
Saludos.
Lorenzo Gomez
Lamentablemente el ambiente tecnológico no es ajeno a esa visión de corto plazo en el que transita el sector empresarial “moderno”. Eso, sumado a ese paradigma de “ahorrar, cortar costos y precios más bajos” como indicadores de calidad, liquidan la posibilidad de satisfacer otros aspectos de igual o mayor importancia tanto para quien consume o hace uso de las herramientas o servicios TI, como de quienes ofrecemos o comercialismos dichos elementos. Salir de ese circuito es una decisión estratégica de ambos lados que implica tener una visión de mediano y largo plazo. El corto plazo genera tensión y un ambiente que propicia las prácticas que se describen en su artículo.